جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ منتشر شد

با توجه به ارتباط بین مزد کارمندان و کارگران، این میزان درصد بر حقوق و دستمزد کارگران که طبق ماده ۴۱ قانون کار، تقریبا یک ماه دیگر در شورای عالی کار و وزارت کار تصمیم‌گیری می‌شود، حتماً اثربخشی دارد.

موافقت کمیسیون تلفیق با افزایش بیش از ۴۰ درصدی حقوق حداقل‌بگیران

علی بابایی کارنامی با اشاره به اینکه یکی از نگرانی‌های کارمندان و حقوق‌بگیران، بحث درصد افزایش حقوق آنان بود، گفت: طبق تصمیم کمیسیون تلفیق بودجه در مجلس، با رعایت معافیت مالیاتی برای حقوق‌های زیر ۴۰ میلیون، با افزایش حقوق این گروه از عزیزان به بالای ۴۰ درصد موافقت شده و به صحن علنی مجلس پیشنهاد شده است.

به گزارش شناسنامه قانون، علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی؛ از اخذ تصمیمات خوبی در کمیسیون تلفیق بودجه درخصوص افزایش حقوق و دستمزد خبر داد و گفت: در مرحله اول بررسی لایحه بودجه بعد از رد کلیات آن در کمیسیون تلفیق، یکی از نگرانی‌هایی که کارمندان و حقوق‌بگیران، به‌ویژه کارمندانی که بر مبنای کارگزینی باید زیر پنجاه میلیون تومان حقوق می‌گرفتند، داشتند، بحث درصد افزایش حقوق آنان بود که طبق تصمیم کمیسیون تلفیق بودجه در مجلس، با رعایت معافیت مالیاتی برای حقوق‌های زیر ۴۰ میلیون، با افزایش حقوق این گروه از عزیزان به بالای ۴۳ درصد موافقت و به صحن علنی مجلس پیشنهاد شده است، که می‌تواند در رضایتمندی کارمندان کشور، اثرگذاری داشته باشد.

بابایی کارنامی گفت: با توجه به ارتباط بین مزد کارمندان و کارگران، این میزان درصد بر حقوق و دستمزد کارگران که طبق ماده ۴۱ قانون کار، تقریبا یک ماه دیگر در شورای عالی کار و وزارت کار تصمیم‌گیری می‌شود، حتماً اثربخشی دارد.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس تصریح کرد: البته نگاه مجلس این بوده است که حقوق را برای حداقل مزدبگیران، بیشتر افزایش دهد و حتی بطور مثال در حقوق‌های متوسط به پایین که معدل آن ۳۵ تا ۴۰ میلیون تومان به پایین است را بیشتر افزایش دهد. اگر این رخ دهد، با تسری آن به ماده ۴۱ قانون کار و ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی، پیش‌بینی می‌شود برای بازنشستگان با افزایش بالاتری تعیین مزد داشته باشیم.

بابایی کارنامی گفت: سیاست مجلس و با همکاری دولت این است که گام جدی در جهت تطبیق افزایش مزد برای مزد بگیران متوسط به پایین و حتی درصدهای بالا و اجرایی شدن ماده ۱۲۵ قانون خدمات کشوری و ماده ۴۱ قانون کار که تصریح دارد حقوق و دستمزد متناسب با تورم و سبد معیشت زندگی و همچنین و تورم اعلامی بانک مرکزی باشد، برداشته شود.

وی در پاسخ به این سوال که چقدر احتمال دارد درصد پیشنهادی کمیسیون تلفیق برای افزایش حقوق کارمندان در صحن علنی مجلس به تصویب برسد؟ هم عنوان کرد: مجلس هم تلاش خواهد کرد که این عدد رای بیاورد. عزم مجلس این است که برای کارمندان، کارگران و کارکنان دولت به معنای عام، تقریبا افزایش حقوق حدود ۴۰ درصدی لحاظ شود.

فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۵

مطابق راهنمای نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان، فرمول افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ چنین است:

۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق + مبلغ ثابت ۳.۴۷۷.۰۰۰ تومان

بنابراین، افزایش حقوق ۱۴۰۵، یک افزایش ساده و صرفاً درصدی نیست، بلکه ترکیبی از افزایش ضریب و عدد ثابت است.

چند نکته:

• مطابق افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق در سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق از عدد ۵۷۹۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش پیدا می‌کند. این عدد، پایه تمام محاسبات بعدی در احکام حقوقی است.
• مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیازی ضرب در ضریب ۶۹۵۴ ریال به میزان ۳.۴۷۷.۰۰۰ تومان خواهد بود.

همچنین، در کنار این موضوع معافیت مالیاتی نیز وجود دارد، از این قرار که حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقی‌مانده مشمول مالیات خواهد شد.

نتیجه محاسبات بالا که در جداول زیر این جدول نشان می‌دهد در صورت اعمال افزایش حقوق به‌صورت «۲۰ درصد ضریب به‌علاوه رقم ثابت ۳ میلیون تومان»، حداقل‌بگیران به افزایش بالای ۴۳ درصد می‌رسند و با افزایش سطح دریافتی، درصد رشد به‌تدریج کاهش یافته و در سطوح بالا به حدود ۲۳ درصد نزدیک می‌شود؛ الگویی که با مفهوم «افزایش پلکانی معکوس» اعلام‌شده از سوی کمیسیون تلفیق هم‌خوانی دارد.

جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان